Willkommen bei der Spezialagentur für Handwerksbetriebe.
Wir finden für Ihren Handwerksbetrieb qualifizierte Fachkräfte in Rekordzeit und kaufbereite Wunschkunden, die Ihnen das bezahlen, was Ihre Arbeit auch wert ist.
Bekannt aus: Handelsblatt Süddeutsche Zeitung
Qualifizierte Fachkräfte
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen innerhalb von
maximal 4 Wochen mit der
homespend Methode.
Kaufbereite Wunschkunden
Erreichen Sie kaufkräftige Premium Kunden für Ihren Betrieb und gewinnen Sie ertragreiche Aufträge.
Planbare
Ergebnisse
Stoppen Sie das Auf und Ab in Ihrem Geschäft und gewinnen Sie Planungssicherheit für Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter.
Fachkräfte & Wunschkunden in Rekordzeit
Setzen Sie auf den Goldstandard im deutschprachigen Raum.
- Echte Experten
- Bewährte Strategien
- Schnelle Ergebnisse
Warum es bis jetzt nicht funktioniert hat?
Es ist nicht Ihre Schuld, dass Sie bisher nicht die gewünschten Ergebnisse in Ihrem Betrieb erzielen. Dass Sie nicht in der Lage sind, systematisiert Fachkräfte oder kaufbereite Wunschkunden über das Internet zu gewinnen.
Es ist nicht Ihre Schuld, dass Ihr Geschäft nicht planbar ist und Sie nicht aus dem operativen Hamsterrad heraus können, dass Sie sich nicht ausreichend um den Wachstum Ihres Betriebes kümmern können.
Aber es ist Ihre Schuld, wenn Sie das erkennen und nichts dagegen unternehmen. Wenn Sie sehenden Auges die Digitalisierung Ihrer Branche verschlafen und es zulassen gnadenlos abgehängt zu werden.
Lassen Sie es nicht so weit kommen.
Sprechen Sie mit uns. Sprechen Sie mit homespend.
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
1. Überlastete Mitarbeiter
Personalmangel führt schnell zu Überlastung, weil die vorhandene Arbeitslast auf weniger Schultern verteilt wird. Die Konsequezen stellen für alle Beteiligten eine enorme Belastung dar .
2. Auftragsstau und Wachstumsbremse
Die Nachfrage steigt, die Auftragslage ist so attraktiv wie lange nicht mehr. Die fehlende Planungssicherheit im Besetzen neuer Stellen jedoch hemmt das Wachstum.
3. Bewerbermarkt für Handwerker wie leergefegt
Sie erhalten kaum Bewerbungen für Ihre ausgeschriebenen Stellen. Potenzielle Mitarbeiter entscheiden sich für andere Betriebe. Aufträge können nicht abgewickelt oder gar nicht erst angenommen werden.
4. Nervige Preis-gespräche mit Kunden
Unplanmäßige Liquiditätsengpässe durch Kunden, die mit Ihnen über die Abnahme einwandfreier Leistungen streiten und nachträglich den Rechnungsbetrag mindern wollen.
Was Sie ändern können damit es funktioniert
Um Ihr Geschäft solide und belastbar aufzustellen, um neue Fachkräfte in Rekordzeit einzustellen und Warteschlangen an hochprofitablen Wunschkunden zu bedienen, braucht es nicht viel. Es braucht eine Lösung der richtigen Strategien, eine Lösung der richtigen Reihenfolgen und eine Lösung der praktischen Schritte.
1 Glasklare Positionierung
Wenn Bewerber und Kunden nicht automatisch zu Ihnen kommen, dann sind Sie falsch positioniert.
Top positionierte Betriebe kennen keinen Fachkräftemangel und haben kilometerlange Kundenwarteschlangen.
2 Perfekte Kommunikation
Man kann nicht nicht kommunizieren.
Auch ohne Worte stehen Sie jederzeit im Austausch mit Ihren potenziellen neuen Mitarbeitern, Kunden und Partnern.
Sorgen Sie dafür, dass alles was von Ihnen nach aussen dringt, auch genauso kommuniziert, wie Sie es beabsichtigen.
4 Bewährte Prozesse und Standardverfahren
Erfolg ist kein Zufall. Er ist planbar und erreichbar. Erfinden Sie das Rad nicht neu, sondern setzen Sie auf bewährte Methoden, die sich erwiesen haben und führen Sie Standards ein, die Ihren Betrieb auszeichnen.
3 Sichtbarkeit in der Zielgruppe
Ihre Kunden und potenziellen Mitarbeiter suchen online. Dort ist deren Aufmerksamkeit und genau dort müssen Sie sichtbar sein. Zur richtigen Zeit mit den richtigen Worten an den richtigen Stellen.
Was wir anders machen und warum unsere Kunden erfolgreich sind
Als Spezialagentur für Handwerksbetriebe haben wir mit der homespend Methode den bundesweiten Goldstandard für eine effektive und effiziente Mitarbeiter- und Wunschkundengewinnung gesetzt. Mehr als 400 Handwerksbetriebe profitieren von dem Wettbewerbsvorteil einer Partnerschaft mit homespend.
homespend
08/15 Agentur
Strategie
Individuelle Strategien im Kontext Ihrer Engpässe und aktuellen Herausforderungen. 100% Planungssicherheit bei voller Ergebniskontrolle.
Nicht erprobte Luft- Strategien aus schlecht gealterter Uni Lektüre, die mit der aktuellen Zeit und dem technischen Fortschritt nichts zu tun haben.
Positionierung
Wir arbeiten ausschließlich für kleine und mittlere Betriebe aus dem Handwerk. Wir sind Spezialist für eine Branche und deren zwei geschäftskritischen Problemstellungen.
Bauchladen Angebote für Jedermann. Neben Webseiten, werden Chatbots, Visitenkarten und Werbemittel angeboten. Für alle Branchen. 08/15 Templates für 08/15 Kunden.
Kommunikation
Zielgerichtete Kommunikation, die die gewünschte Resonanz beim Lesenden erzeugt und diesen voller Überzeugung in die geplante Aktion bringt.
Inhaltsleere Phrasen ohne Bezug zu den Problemen und Wünschen des Lesenden, aneinandergereihte Aussagen und Botschaften aus der eigenen Lebensrealität.
Sichtbarkeit
Unmittelbare Sichtbarkeit beim Zielpublikum. Die richtigen Worte im richtigen Kontext zur richtigen Zeit. Budgeteffizient und nachhaltig.
Werbung nach dem Prinzip „Gießkanne“. Getreu dem Motto „viel hilft viel“ ist der Umgang mit dem Budget nicht rentabel.
Achtung: Es besteht die Gefahr des Budgetverlustes.
Prozesse
Reibungslose Abläufe dank moderner Software. Bewährt und in der Handwerks- Praxis hundertfach erwiesen.
Prozesswüsten und Theorie Modelle. Kaum Praxisbezug und für die Besnderheiten des Handwerks nicht skalierbar.
Die homespend Methode Wie es funktioniert
Unser System besteht aus fünf aufeinanderfolgenden Schritten, mit der es hunderte Handwerksbetriebe geschafft haben, über 1.000 Mitarbeiter einzustellen und mehr als 3.000 neue Wunschkunden zu gewinnen.
1
Zielgruppenverständnis
Es ist wichtig zu wissen für und mit wem man Geschäfte machen möchte. Dies gilt für Ihren Betrieb und genauso für Ihre potenziellen Mitarbeiter und Kunden.
Dieses Verständnis ist die Grundlage für das schnelle Besetzen von Posten und das Abrufen hoher Preise bei Ihren Wunschkunden.
2
Problem- Dominanz Analyse ™
Was sind die Probleme, Wünsche und Ziele Ihrer potenziellen Mitarbeiter und Kunden? Was hält diese nachts wach, was ist es was sie wirklich wollen?
Mit der Problem- Dominanz Analyse, kurz PDA, haben Sie ein Werkzeug an der Hand, dass es Ihnen ermöglicht, sich ideal für Ihre Zielgruppe zu positionieren.
3
Punktgenaue Kommunikation
Das richtige Wort, zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Mit dem Wissen über Ihre Zielgruppe und deren Probleme und Wünsche, wird Ihre Kommunikation konsistent und zielgerichtet. Sie sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe .
4
Gezielte Sichtbarkeit
Wir erreichen für Sie diejenigen Menschen, die für Ihr Geschäft relevant und für Ihr Angebot aufgeschlossen sind. Wir bauen Ihnen in Ihrem Markt eine omnipräsente Sichtbarkeit bei genau Ihrer Zielgruppe auf.
5
3M – Model Match Methodik ™
Woher wissen Sie ob der Bewerber zu Ihnen passt? Ob er kompetent und zuverlässig ist? Woher ob der potenzielle Kunde zahlungskräftig ist und nicht reklamiert? Mit der 3M Methode haben Sie Gewissheit über diese Dinge, undzwar bevor Sie Verträge und Verpflichtungen eingehen.
Was sind Ihre nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Füllen Sie den Fragebogen aus, geben Sie uns ein paar Infos zu Ihrem Betrieb und wählen Sie ein Wunschdatum für Ihren Termin.
2. Potenzial analysieren lassen
Wir prüfen kostenfrei das Potenzial für Ihren Betrieb in Ihrer Region in Bezug auf die passenden Fachkräfte und rentable Kunden.
3. Individuelle Strategie erhalten
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten Ihren individuellen Plan mit Ihnen und erklärt alles zur Umsetzung.
So geht es nach dem Erstgespräch weiter
Jetzt geht es darum Ihre Strategie effizient und zielgerichtet umzusetzen.
Wir respektieren Ihre Zeit und haben daher einen Prozess geschaffen, der Sie bei maximaler Entscheidungsmacht nur minimal zeitlich involviert.
Ihr Zeitaufwand beträgt maximal 3-4 Stunden
.
1. Kick-Off
Beim gemeinsamen Kick-Off lernen wir Sie und Ihr Geschäft im Detail kennen. Sie sprechen mit einem unserer Experten ausführlich über Ihre Zielgruppe, Ihre offenen Stellen, Ihre USPs und Ihre Zielsetzungen. Ihr Zeitaufwand: 60 min.
2. Playbook
Anschließend erstellen unsere Ergebnis- Analysten das Kampagnen Grundgerüst. Sie definieren aus Ihren Angaben die Details für die Kampagnen und bereiten gemeinsam mit den Werbetextern die Leadseiten und Werbemittel inhaltlich vor. Ihr Zeitaufwand: 30 min.
4. Fachkräfte und Wunschkunden gewinnen
Sobald wir alle Bilder im Kasten haben erwecken wir sie zum Leben und setzen sie auf den Leadseiten und in der Kommunikation ein. Wir starten die Kampagnen und gewinnen Fachkräfte und Wunschkunden für Sie wie am Fließband. Ihr Zeitaufwand: 30 min.
3. Drehtag vor Ort
Für die Erstellung der Leadseiten und Werbemittel besucht unser Media Team Ihren Betrieb einen Tag lang vor Ort. Wir machen Fotos, führen Interviews und filmen ansprechendes Material für eine perfekte Kommunikation. Ihr Zeitaufwand: 90 min.
Das erwartet Sie bei Homespend
Homespend übernimmt für Sie alle digitalen Dienstleistungen im Rahmen der Mitarbeiter- und Neukundengewinnung.
Positionierung & Strategie
Layout, Konzept und Design
Foto Shootings vor Ort
Video Drehs vor Ort
Employer Branding Platform
Leadseiten Erstellung
Werbemittelerstellung
Kampagnensteuerung
Mitarbeitergewinnung
Verkauf & Vertrieb
Digitale Prozesse
Reporting
Zusammenarbeit
Das Homespend Modell funktioniert erfahrungsgemäß nur in einer verlässlichen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, die geprägt durch eine offene Kommunikation, auf Augenhöhe stattfindet.
Eine Zusammenarbeit, bei der alle am Prozess Beteiligten, stets optimale Lösungen zum Wohle aller suchen und finden. Wir schauen uns dafür im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen drei wesentliche Dinge an:
- Potenzial: Das Fachkräfte und Wunschkunden Potenzial in Ihrer Region ist maßgeblich für die Detail Strategie.
- Betriebsgröße: Die Strategien funkitionieren am Besten bis zu einer Betriebsgröße von 100 Mitarbeitern.
- Vorstellung: Sie sollten eine möglcihst genaue Vorstellung über die benötigten Fachkräfte & Ihre Wunschkunden haben.
Erfolgsfaktoren
Die Analyse überdurchschnittlich erfolgreicher Betriebe hat gezeigt, dass wir immer dann Top Ergebnisse erzielen konnten, wenn wir maßgeblich Einfluss auf die Erfolgsfaktoren nehmen durften.
Dies war immer dann gegeben, wenn im Wunsch für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit, die folgenden Details im Vorfeld klar definiert und in beidseitiger Übereinstimmung verabschiedet wurden:
- Wachstum: Sie sollten wachsen wollen und mittelfristig den Anspruch haben, sich aus dem Operativen rauszunehmen.
- Expertise: Sie sollten Ihr Gewerk kennen und können und mindestens zwei Jahre aktiv darin tätig gewesen sein.
- Planbarkeit: Wenn Sie das Chaos lieben, Strukturen und Prozess verabscheuen, dann sind wir der falsche Partner.
Das sagen unsere Kunden
Die Ergebnisse unser Partnerbetriebe machen uns stolz und sind zugleich Ansporn, unseren Standard und die Ergebnissqualität weiterhin hoch zu halten.
Erhalten Sie die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften schon nach wenigen Tagen.
Erhalten Sie die ersten potenziellen zahlungskräftigen Wunschkunden für Ihre Leistungen schon nach ca. 1-2 Wochen.
Jun 22, 2022
Mit Homespend haben wir bereits drei…
Mit Homespend haben wir bereits drei Kampagnen gestartet.
Alle Kampagnen liefen zu unserer vollsten Zufriedenheit. Wir sind mit der Betreuung während des gesamten Ablaufs sehr zufrieden gewesen. Sollten wir noch einmal Mitarbeiter gewinnen wollen, werden wir auf jeden Fall auf Homespend zurückgreifen.
Die Kommunikation war zu jeder Zeit sehr freundlich und transparent. Man fühlt sich hier gut beraten.
Gerne wieder
Jun 21, 2022
Genau das richtige für Unternehmen
Genau das richtige für Unternehmen, die genauso wie wir Probleme in der Mitarbeitergewinnung haben/hatten.
Unser bisheriger Prozess der Mitarbeitergewinnung war auf jeden Fall ausbaufähig. Das ganze Thema war für uns wirklich sehr nervenaufreibend und kräftezehrend.
Vom Eingang einer Bewerbung, der Sichtung dieser bis zu den jeweiligen Bewerbungsgesprächen und der schlussendlichen Abwägung welcher der Bewerber zu uns passt, ist oft viel Zeit verstrichen.
Homespend hat in kürzester Zeit unseren bisherigen Prozess überarbeitet.
Wir erhielten durch den neuen Prozess zwar weniger Bewerbungen, dafür aber weit aus qualitativ hochwertige. Die Bewerber passten wirklich vorbildlich zu unserem Unternehmen, so dass wir bereits nach zwei Wochen drei neue Mitarbeiter dazu gewinnen konnten.
Das zählen wir für uns als einen riesen Erfolg.
Jun 15, 2022
Online Marketing wie es in den Büchern…
Online Marketing wie es in den Büchern steht.
Top Beratung, Betreuung und Kommunikation.
Herrlich! Danke!
Jun 10, 2022
Aufgrund vom Personalmangel
Aufgrund vom Personalmangel, konnten wir nicht alle Anfragen unserer Kunden annehmen, die wir erhalten haben.
So mussten wir des öfteren Aufträge absagen und unsere Kunden vertrösten. Die Mitarbeitergewinnung war ein großes Problem für uns. Wir sind sehr froh auf Homespend aufmerksam geworden zu sein.
Wir konnten durch euch drei neue Fachkräfte dazu gewinnen. Sodass wir den Anfragen unserer Kunden gerecht werden konnten. Durch euch ist auch unsere Atmosphäre im Team besser geworden, da unsere langjährigen Mitarbeiter nun ein wenig entlastet wurden.
Unsere Mitarbeiter können sich jetzt für die einzelnen Aufträge und Kunden mehr Zeit nehmen. Das ist für alle Beteiligten sehr erfreulich. Nicht nur unsere Kunden sondern auch alle bei uns im Team sind so sehr zufrieden.
Über Homespend
Das Homespend Team besteht aus Spezialisten und Experten, die täglich engagiert ihr Bestes geben, um für Handwerksbetriebe bessere Ergebnisse zu erzielen.
Homespend Gründer
• 2011 absolvierte ich als erster in Deutschland die Ausbildung zum Social Media Manager.
• Meine Erfahrung beruht inzwischen auf über 400 Recruiting Projekten für Handwerksbetriebe.
• Aus dieser Erfahrung gründete ich Homespend und leite ein Team von Experten, die täglich
Fachkräfte fürs Handwerk gewinnen.
Als Digital Recruiter der
ersten Stunde freue ich mich, auch Ihnen mit meinen Team weiterhelfen zu können.
Bis bald, Ihr
Unsere Team Leader
Markus Lange
Verantwortet den Kontakt zu den Partnerplattformen und leitet das Sales Team.
Laura Fink
Leitet das Marketing Team. Aufbau und Durchführung von Performance-Monitoring und -Reporting.
Marei Pueblo
Konzipiert und steuert die verschiedenen Kampagnen Formen und leitet das Customer Success Team.
Hier finden Sie uns
Sie finden unser großräumiges Büro in der Landeshauptstadt Düsseldorf im Stadtteil Düsseltal.
Von Montag bis Freitag recruitieren wir für unsere Partnerbetriebe Fachkräfte und Wunschkunden.
Speditionstraße 15A
40221 Düsseldorf